La reducción de contribuciones patronales prevista por el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral puede generar un ahorro significativo por trabajador durante los 48 meses de vigencia del beneficio, según una simulación elaborada sobre un puesto de comercio.

La Federación Comercial de Córdoba informa a sus entidades asociadas y al sector empresario los principales aspectos del Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), una herramienta incorporada por la Reforma Laboral 2026 que, según se informó, tiene como objetivo promover la generación de empleo registrado en el sector privado mediante una reducción de las contribuciones patronales.

¿Qué es el RIFL y cuánto dura?

El RIFL es un régimen temporal que permite a los empleadores del sector privado contratar nuevos trabajadores abonando una alícuota reducida del 5% en contribuciones patronales, en lugar de la alícuota general del 18%. El beneficio aplica exclusivamente a relaciones laborales iniciadas entre el 1° de mayo de 2026 y el 30 de abril de 2027, y se mantiene durante 48 meses desde la fecha de alta del trabajador.

¿Quiénes pueden ser contratados bajo este régimen?

El trabajador incorporado debe cumplir al menos una de las siguientes condiciones:

• No haber tenido empleo registrado en el sector privado al 10 de diciembre de 2025.
• Estar en situación de desempleo durante los 6 meses previos al alta.
• Ser monotributista al momento del alta laboral.
• Que su último vínculo laboral registrado haya sido en el sector público.

El régimen alcanza a empleadores de los sectores regidos por la Ley de Contrato de Trabajo (20.744), la Ley de Solidaridad Social (27.541), el Régimen de la Construcción (22.250) y el Trabajo Agrario (26.727).

Asimismo, los trabajadores que al momento de la contratación perciban un plan social o programa de asistencia podrán mantener esa prestación durante hasta 12 meses desde la formalización, favoreciendo una transición gradual al empleo registrado.

¿Cuál es el impacto económico para una PyME?

FEDECOM elaboró una simulación tomando como referencia un Vendedor B del CCT 130/75 de Comercio, sin antigüedad y con valores vigentes a junio de 2026.

El beneficio no modifica el ingreso neto del trabajador: se concentra exclusivamente en la reducción de las cargas patronales, que pasan del 18% al 5%. Aplicado sobre este caso, el ahorro mensual para el empleador es de $162.481 por trabajador, supera el millón novecientos mil pesos en el primer año y alcanza los $7.799.060 acumulados durante los 48 meses de vigencia —cifra que será aún mayor con los incrementos salariales futuros. Para empleadores con trabajadores de media jornada, el beneficio aplica en forma proporcional.

Aspectos operativos clave (RG ARCA 5844)

Para acceder al beneficio, el empleador debe dar de alta al trabajador en ARCA utilizando obligatoriamente el Código de Modalidad de Contratación 710. Sin ese código, el beneficio no se activa. La liquidación posterior se realiza en Declaración en Línea bajo el perfil RIFL, y el sistema aplica automáticamente la alícuota reducida.

El empleador debe optar expresamente ante ARCA: la normativa no prevé goce retroactivo en caso de omisión (art. 10, Decreto 315/2026). Se recomienda que el profesional contable verifique previamente mediante una Certificación Negativa de ANSES que el trabajador cumple con los requisitos del régimen.

Restricciones y condiciones a tener en cuenta

• Las empresas constituidas después del 10 de diciembre de 2025 solo pueden aplicar el RIFL hasta el 80% de su nómina.
• No puede registrarse bajo este régimen a un trabajador que haya estado vinculado a la misma empresa si no transcurrieron al menos 12 meses desde su desvinculación.
• El beneficio aplica una única vez por trabajador y no es acumulable con la reducción prevista en el artículo 76 de la Ley 27.802.
• El incumplimiento (ingreso al REPSAL, prácticas abusivas, falta de pago de aportes) implica la pérdida del beneficio y la obligación de abonar el 100% de las contribuciones omitidas más intereses y sanciones. ARCA realiza controles automáticos de manera permanente.

FEDECOM considera que esta herramienta puede representar una oportunidad concreta para promover el empleo formal, reducir los costos de contratación y fortalecer la actividad productiva y comercial. La entidad continuará acompañando a las PyMEs en la implementación de instrumentos que favorezcan la generación de empleo registrado.

Compartimos la publicación presentada por la Dra. Flavia Barros en el marco de la asamblea de Fedecom: