El grado de dificultad para reclutar recursos humanos con el adecuado nivel de calificación es creciente entre las pymes industriales del país, aun en un contexto de caída de la demanda de trabajo. En 2018, 81% de estas pymes que buscan contratar operarios calificados y técnicos no universitarios encuentra dificultad media o alta.

En el caso de recursos universitarios, la dificultad asciende a 76%. Los datos se desprenden del informe especial “Capacidades técnicas, demanda de trabajo y desarrollo empresarial”, de la Fundación Observatorio Pyme (FOP).

En este contexto, tres de cada cuatro empresas que no pueden cubrir posiciones abiertas sufren un impacto significativo en su desempeño a causa de esta dificultad.

Además, las estimaciones de FOP indican que, para la mitad de las pymes con dificultad para reclutar, la falta de nuevo personal incrementó la carga laboral del resto del personal, y más de un tercio sufrió una caída en su productividad y el aumento de costos productivos.

También, para un cuarto de las empresas esta situación frenó el desarrollo de nuevos productos y/o dificultó la introducción de nuevas prácticas laborales o de nuevos procesos productivos. Así, “la tercerización de determinadas tareas y procesos tuvo que ser asumida por 28% de las pymes manufactureras frente a la falta de acceso a recursos humanos con el nivel de calificación acorde a las posiciones que desean cubrir”, destacó el informe.